Javadalmazás

Javadalmazási Bizottság

A Javadalmazási Bizottság javaslatot tesz az Igazgatóságnak a vezérigazgató és a vezérigazgató-helyettesek munkaviszonyának létesítésére, megszüntetésére, javadalmazási csomagjára, 
éves célkitűzéseinek meghatározására és értékelésére. A Javadalmazási Bizottság üléseit évente legalább két alkalommal tartja. A Javadalmazási Bizottság tagjait az Igazgatóság választja saját tagjai közül.

Az Igazgatóság, a Felügyelő Bizottság és az Audit Bizottság tagjainak javadalmazása

A Társaság 2010., illetve 2011. áprilisban tartott közgyűlése határozataival az Igazgatóság, a Felügyelő Bizottság és az Audit Bizottság tagjainak tiszteletdíját az alábbiak szerint állapította meg:

A 2011. december 31-el végződött évre vonatkozóan az Igazgatóság tagjainak Igazgatósági tagi minőségben kapott javadalmazása összesen 14,04 millió Ft-ot tett ki.
A 2011. december 31-el végződött évre vonatkozóan a Felügyelő Bizottság tagjainak Felügyelő Bizottsági és Audit Bizottsági tagi minőségben kapott javadalmazása összesen 55,52 millió Ft-ot tett ki.

Az Ügyvezető Bizottság tagjainak javadalmazása

• A javadalmazási csomag elemeinek nagyságára - hazai jövedelem benchmarkok figyelembevételével – az Igazgatóság Javadalmazási Bizottsága tesz javaslatot. A döntést a Magyar Telekom Igazgatósága hozza meg.
• A javadalmazási csomag évente egy alkalommal kerül felülvizsgálatra.
• A javadalmazási csomag az alábbi elemekből tevődik össze:
  • Alapbér
    A betöltött pozíciótól függően eltérő mértékű, egyénre szabott összegű fix bértömeg, amelyet havonta egyenlő részletekben fizetünk ki.
  • Változó bér
    Az éves prémium az alapbér meghatározott hányada, amely a gazdasági év megkezdése előtt kitűzött, a Magyar Telekom Csoport stratégiai céljaiból lebontott, személyre szabott célkitűzések teljesítésének megfelelő mértékben kerül kifizetésre. Minden egyes célkitűzés esetében konkrétan meghatározásra kerül az alul teljesítés és túlteljesítés sávja, továbbá ezen belül a teljesítmény és a kifizethetőség konkrét függvénye. Az éves célkitűzéseket, illetve teljesítésük értékelését a Javadalmazási Bizottság előterjesztése alapján az Igazgatóság fogadja el.
  • Egyéb juttatások és szociális juttatások
    Az egyéb juttatási elemek a hazai benchmarkok figyelembe vételével, a költséghatékonyságot szem előtt tartva kerülnek kialakításra (pl. személyi használatú gépkocsi, mobil telefon, vezetői biztosítások, stb.).
    Az egyéb és szociális juttatások a Magyar Telekom adott tárgykörre kiadott Kollektív Szerződésének, illetve szabályzatainak megfelelően kerülnek megítélésre.
• Előre meghatározott szempontok és eljárások alapján évente sor kerül a menedzsment tagjainak egyénenkénti teljesítményértékelésére.

A 2011. december 31-el végződött évre vonatkozóan az Ügyvezető Bizottság tagjainak javadalmazása összesen 1058 millió Ft-ot tett ki.