Esélyegyenlőség

A Magyar Telekom üzleti előnyként tekint munkavállalóinak sokszínűségére. Sokszínűségi Politikánk irányelveinek megfelelően ösztönözzük, és figyelembe vesszük munkatársaink, partnereink és üzleti környezetünk különbözőségét. Mindezeken túl, a Magyar Telekom mint felelős foglalkoztató kiemelt figyelmet fordít a munkahelyi diszkriminációmentesség és az egyenlő bánásmód biztosítására, valamint törekszik az egyes hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok esélyegyenlőségének biztosítására. Ennek érdekében olyan alapvető dokumentumokat fogadtunk el, amelyek biztosítják ezen alapelvek maradéktalan érvényesülését.

Szociális Charta ¹

A szociális standardok a Szociális Charta révén az egész vállalatcsoport vonatkozásában átláthatók és kötelező jellegűek. Ennek alapját a Global Compact ² értékei, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO ³ és az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) nemzetközileg elismert normái, irányelvei és standardjai képezik. A Deutsche Telekom Csoport és a Magyar Telekom Csoport a nemzetközileg elismert szociális standardokat a szállítókkal, üzleti partnerekkel és harmadik személyekkel kötött üzletekben is betartja.

(1 – A Deutsche Telekom Csoport és a Magyar Telekom Csoport Szociális Chartája önként vállalt kötelezettség a munkaadói oldal részéről a minimális szociális standardoknak az egész vállalat csoportnál történő betartására. Alapvető elveket tartalmaz a munkakapcsolatokra és a foglalkoztatási feltételekre. A standardok betartását szállítóinktól is elvárjuk.

2 – A Global Compact az ENSZ egész világra kiterjedő kezdeményezése az Egyesült Nemzetek, a gazdaság és más társadalmi csoportok közötti együttműködés támogatására és fokozására. A Deutsche Telekom Csoport és a Magyar Telekom Csoport vállalja, hogy vállalati politikájában tiszteletben tartja az emberi jogok védelmére, a munka-, szociális és környezetvédelmi standardokra, valamint a korrupció elleni küzdelemre vonatkozó tíz alapelvet.

3 – Az ILO Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az Egyesült Nemzetek külön szervezete. A kormányok, a munkavállalók és a munkaadók reprezentánsai 177 tagállamot képviselnek az ILO szerveiben. Az aktivitások súlypontját nemzetközi munka- és szociális normák létrehozása képezi. A cél a munkatársak életfeltételeinek javítása.)

Sokszínűségi Politika

Vállalati értékeink fontossága és márkánk megköveteli, hogy az összes érdekelt fél (részvényesek, ügyfelek, alkalmazottak, beszállítók) egyéni és személyes különbségeit elismerjük, értékeljük, és hasznosítsuk. A Magyar Telekom Csoport Ügyvezető Bizottságára, Igazgatóságára, minden vezetőjére különös felelősség hárul a Csoporton belül a sokszínűség megvalósítása tekintetében azáltal, hogy példát mutatnak a sokszínűség, a tolerancia, a bevonás, valamint a sokszínűség kezelése terén, továbbá ösztönzik és jutalmazzák az elkötelezettséget e területeken.

Esélyegyenlőségi Terv

A Magyar Telekom törekszik az egyes hátrányos helyzetű munkavállaló csoportjai helyzetének javítására, a munkatársak esélyegyenlőségének biztosítására. Ennek érdekében a Társaságnál működő munkavállalói érdekképviseletekkel 2008-ban 2 évre szóló Esélyegyenlőségi tervet fogadott el, amely tartalmazza mindazon intézkedéseket, amelyeket a vállalat ezen munkavállalói csoportok helyzetének javítására tervez. 2010-ben a vállalat elfogadta második Esélyegyenlőségi tervét, mely szintén két évre szól. Mindezeken túl a Magyar Telekom nyitott arra, hogy az esélyegyenlőség biztosítása terén induló állami, üzleti és civil kezdeményezésekhez csatlakozzon a társadalmi esélyegyenlőség megvalósulásának érdekében.