Budapest,

A Kollektív Szerződésnek megfelelően a Matáv 1994 óta minden évben érdekegyeztető tárgyalásokat folytat a dolgozói érdekképviseletekkel. A mostani érdekegyeztetés során a felek valamennyi kérdésben kompromisszumra jutottak. A társasági szintű létszám-hatékonysági elvárásnak megfelelően 2003-ban 1100 fős, 2004-ben 250 fős lesz a létszámcsökkentés mértéke. A leányvállalati létszám várhatóan 2003-ban 330 fővel, 2004-ben 200 fővel fog csökkenni. A társasági szintű és a leányvállalati létszámcsökkentéssel tehát a Matáv Csoport zárólétszáma 2003-ban 1430 fővel, 2004-ben 450 fővel lesz alacsonyabb. Az elbocsátások részletes tervének kidolgozása a 2002. év végéig fog megtörténni.

A 2003.-ra megvalósuló bérfejlesztés éves szinten átlagosan 6,4%-os keresetfejlesztést eredményez a Matáv Rt.-nél. Ennek részeként 2003. április 1-től általános bérfejlesztésként 7%-os emelésre kerülhet sor, továbbá az év hátralévő részében 1,5%-os növelés történik munkaerő politikai célok megvalósításához.
A Matáv a távozók elhelyezkedésének támogatására külön programot indít: képzéseket biztosít és olyan intézkedéseket tesz, amelyek elősegítik minél több munkatárs új munkáltatónál történő elhelyezkedését. Ezen felül a Matáv Rt. vállalja, hogy a munkaviszony megszűnésétől számított egy évig hozzájárul a távozó munkatársak egészségpénztári tagságához.