Egyenlő esélyek a vállalatnál - Egyenlő esélyek a vállalatnál - Sajtószoba - Magyar Telekom

Főmenü

Ugrási lehetőségek

  • Ugrás az elsődleges navigációhoz
  • Ugrás az oldal tartalmához

Üzletág választó

  • Kiválasztott üzletágLakossági
  • Kiválasztott üzletágÜzleti
  • Kiválasztott üzletágVállalati megoldások
  • Kiválasztott üzletágNagyker
  • Kiválasztott üzletágRólunk
  • Kiválasztott üzletágKarrier

Elsődleges navigáció

    • A Telekomról
    • Céginformációk
    • Menedzsment
    • Működési irányelveink
    • Megfelelőség
    • Beszállítóknak
    • Fenntarthatóság
    • Klíma és környezetvédelem
    • Digitalizáció
    • Sokszínűség és esélyegyenlőség
    • Fenntarthatósági stratégia
    • Fenntarthatósági jelentés
    • Innováció
    • Mission Telekom
    • Kutatás - Fejlesztés
    • Pályázati projektek
    • Nagykereskedelmi szolgáltatások
    • Belföldi vezetékes megoldások
    • Mobilszolgáltatások
    • Nemzetközi szolgáltatások
    • Általános szerződési feltételek
    • Ászf módosulások
    • Lakossági ászf
    • Üzleti ászf
    • Emelt díjas szolgáltatások
    • Sport
    • FTC
    • Telekom Vivicittá
    • Események
    • Zene
    • Telekom Electronic Beats
    • Közösség
    • Pont.MOST blog
    • Telekom Fórum
    • BrandShop termékek
    • Telekom Spots
    • Biztonságban a Telekommal
    • Gyermekvédelem
    • Így védekezz a csalások ellen!
    • Tedd, ne tedd
    • Csalások jelentése
    • Lépj előre digitálisan!
    • Gigaerős hálózat
    • 5G a Telekomtól
    • Magenta Kraft
    • Mobildonor
    • Befektetőknek
    • Pénzügyi jelentések
    • Befektetői közlemények
    • Befektetői eseménynaptár
    • Elemzői konszenzus
    • Befektetői prezentációk
    • Társaságirányítás
    • Közgyűlések
    • Igazgatóság
    • Felügyelőbizottság
    • Menedzsment
    • Társaságirányítási dokumentumok
    • Magyar Telekom részvény
    • Alapinformációk
    • Árfolyam
    • Osztalék és részvény-visszavásárlás
    • Tulajdonosi szerkezet
    • ADR program
    • Magyar Telekom Kötvény és Hitelminősítés
    • Sajtóközlemények
    • Közérdekű információk
    • Írjon nekünk
    • Felhívások

Keresés

Segíthetünk valamiben?

Keresett kifejezések:

  • Általános szerződési feltételek
  • Közérdekű információk
  • Állásajánlatok
  • Befektetői információk
  • Üzletek, nyitva tartás
Kosárban található elemek száma 0
A kosarad még üres

Nézd meg, hogy mit tehetnél bele!

  • Akciós ajánlatok
  • Készülékek
  • Mobil díjcsomagok
  • TV szolgáltatás
  • Otthoni internet
Azonosítás

Egyenlő esélyek a vállalatnál

A Magyar Telekom üzleti előnyként tekint munkavállalóinak sokszínűségére. Sokszínűségi Politikánk irányelveinek megfelelően ösztönözzük, és figyelembe vesszük munkatársaink, partnereink és üzleti környezetünk különbözőségét. Emellett felelős munkaadóként kiemelt figyelmet fordítunk a munkahelyi diszkriminációmentesség és az egyenlő bánásmód biztosítására, valamint törekszünk az egyes hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok esélyegyenlőségének biztosítására. Ennek érdekében olyan alapvető dokumentumokat fogadtunk el, amelyek biztosítják ezen alapelvek maradéktalan érvényesülését.

Emberi jogok és szociális alapelvek kódexe
A szociális sztenderdek az Emberi jogok és szociális alapelvek kódexe révén az egész vállalatcsoport vonatkozásában kötelezőek és mindenki számára megismerhetőek. A kódex alapját a nemzetközi normáknak, irányelveknek és szabványoknak megfelelően kialakított és követett értékrend adja, különös tekintettel:

  • az alapvető nemzetközi emberi jogi szerződésekben,
  • a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapegyezményeiben,
  • az OECD iránymutatásaiban,
  • a Globális Megállapodásban,
  • a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet háromoldalú nyilatkozatában a multinacionális vállalatokról és a szociális politikára vonatkozó elvekről (Multinacionális vállalatokra vonatkozó nyilatkozatban) és
  • az üzleti és emberi jogokra irányadó ENSZ alapelvekben foglaltakra.

A Deutsche Telekom Csoport leányvállalataként a Magyar Telekom Csoport arra törekszik, hogy teljes mértékben megfeleljen az Emberi jogok és szociális alapelvek kódexében megfogalmazott elvárásoknak.

Sokszínűségi Politika
Vállalati értékeink szerepe és márkánk megköveteli, hogy az összes érdekelt fél (részvényesek, ügyfelek, alkalmazottak, beszállítók) egyéni és személyes különbségeit elismerjük, értékeljük és hasznosítsuk. A Magyar Telekom Csoport Ügyvezető Bizottságára, Igazgatóságára, minden vezetőjére különös felelősség hárul a Csoporton belül a sokszínűség megvalósítása tekintetében azáltal, hogy példát mutatnak a sokszínűség, a tolerancia, a bevonás terén, továbbá ösztönzik és jutalmazzák az elkötelezettséget e területeken.

Esélyegyenlőségi terv
A Magyar Telekom törekszik a munkatársak esélyegyenlőségének biztosítására, illetve egyes hátrányos helyzetű munkavállaló-csoportjai helyzetének javítására. Ennek érdekében a vállalaton belül működő munkavállalói érdekképviseletekkel 2008-ban két évre szóló Esélyegyenlőségi tervet fogadott el, amely tartalmazza mindazon intézkedéseket, amelyeket a Magyar Telekom ezen munkavállalói csoportok helyzetének javítására tervez. 2010-ben a vállalat elfogadta a szintén két éves időtartamú második Esélyegyenlőségi tervét, 2012-ben pedig a harmadik Esélyegyenlőségi tervet, amely ezúttal már egy hároméves időszakot fed le. Mindezeken túl a Magyar Telekom nyitott arra, hogy a társadalmi esélyegyenlőség megvalósulásának érdekében csatlakozzon az e téren induló állami, üzleti és civil kezdeményezésekhez.

Magyar Telekom politikája a dolgozói kapcsolatokról
Közös értékeink és irányelveink alapján ez a politika egy olyan keretrendszert biztosít, amely a munkavállalók közösségét képessé teszi az üzleti teljesítmény erősítésére, és arra, hogy mindenki egyénileg is hozzájáruljon az üzleti célok teljesítéséhez és a részvényesi érték növeléséhez. A munkavállalói kapcsolatok a munkavállalók munkában töltött életciklusának minden aspektusát felölelik. Ezzel a munkavállalói kapcsolatokról szóló csoport politikával globális kulturális ernyőt kívánunk nyitni a sokszínű és nemzetközi munkaerőnk számára, meghatározva a Deutsche Telekom humán erőforrás politikájának kulcselemeit. A politika leírja azt, amit a világ bármely részén a munkatársainkkal fenntartott kapcsolatainkban képviselünk. Ezeket a kapcsolatokat a közös értékek jellemzik, amelyek öt irányelvünkből, továbbá más csoportszintű politikákból származnak. Mindezek együtt képviselik azt az alapot, amelyre a munkavállalói kapcsolatok épülnek a Deutsche Telekom Csoporton belül. A munkavállalói kapcsolatok a Magyar Telekomnál az alábbi kulcselemekre támaszkodnak:

  • Irányelvek,
  • Toborzás és fejlesztés,
  • Felelős menedzsment a szervezeti változások idején,
  • Egészség, biztonság és fenntarthatóság,
  • Javadalmazás és elismerés,
  • Munka-magánélet egyensúlya,
  • Vezetői magatartás,
  • Sokszínűség,
  • Diszkrimináció és zaklatás tilalma,
  • Elkötelezettség és nyílt kommunikáció,
  • Munkaügyi és vállalati kapcsolatok.

Kapcsolódó dokumentumok

  • Emberi jogok és szociális alapelvek kódexe
  • Magyar Telekom politikája a dolgozói kapcsolatokról (PDF, 355 kB)
  • V. Esélyegyenlőségi Terv (PDF, 267,4 kB)
  • IV. Esélyegyenlőségi Terv (PDF, 405,4 kB)
  • III. Esélyegyenlőségi Terv (PDF, 161,1 kB)
  • II. Esélyegyenlőségi Terv (PDF, 196,3 kB)
  • I. Esélyegyenlőségi Terv (PDF, 167,4 kB)
  • Sokszínűségi Politika (PDF, 73,8 kB)
  • Pénzügyi Etikai kódex (PDF, 66,4 kB)

Kapcsolódó linkek

  • Megfelelőség
Lépj velünk kapcsolatbaKeress minket chaten, e-mailben vagy akár telefonon.
ÜzletkeresőKeresd meg a legközelebbi üzletet és foglalj időpontot!
Keress az oldalonTaláld meg gyorsan és egyszerűen az információkat.

© 2025 Magyar Telekom Nyrt.

Jogi tudnivalókÁSZFAdatvédelemFelhívásokHírlevélKözösségi médiaCookie beállításokEnglish
Vissza az oldal tetejére

Hozzájárulás a sütikhez és más hasonló technológiákhoz

A Magyar Telekom weboldala sütiket és egyéb nyomon követésre alkalmas megoldásokat használ, amelyek az alkalmazott technológia függvényében adatot tárolnak az eszközödön, vagy onnan adatot gyűjtenek. Kérjük, az alábbi gombok segítségével nyilatkozz arról, hogy az oldal működéséhez szükséges és így mindig bekapcsolt sütiken felül milyen választható sütiket és egyéb megoldásokat használhatunk a weboldalunkon történő böngészésed során.
Sütiket és egyéb nyomon követésre alkalmas megoldásokat használunk az oldalunk megfelelő működésének biztosításához, a tartalmak és hirdetések személyre szabásához, közösségi média funkciók felkínálásához és az oldalunk látogatottságának elemzéséhez. A működéshez szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal működéséhez és nem lehet kikapcsolni őket a weboldal látogatása során rendszerünkből. A statisztikai, vagy marketing célú sütik segítségével bizonyos esetekben az oldalhasználattal kapcsolatos információkat is megosztjuk hirdetési és elemzési szolgáltatásokat nyújtó partnereinkkel.
Részletes sütitájékoztató/Partnerek